禁止競業和招攬的相關糾紛

禁止競業和禁止招攬條款旨在限制員工做某些事，這在職場相當普遍，尤其是在工業界。這是對於員工跳槽離職時的規範，通常要詳細規定並且成為一種公約，勞資雙方都必須仔細審閱。這些公約必須滿足一些嚴格的條件，非競業或非招攬條款才會有效。 雇主必須確保他們的非競業和非招攬公約被適當的擬定，並能有效執行。這樣就可以讓雇主在維護他們的利益和財產時放心， 另一方面，員工須要充分了解他們被要求同意的是什麼，在執行其他工作時意味著什麼，以及他們需要注意的是什麼。Lee Workplace Law在起草，諮詢和談判禁競業和禁招攬公約方面具有深度的經驗。請聯繫我們，了解您需要採取哪些步驟來保護您的合法權益。