關於錯誤性解僱和建設性解僱
不當的解僱有兩種，一種是wrongful dismissal〈錯誤性解僱〉，另一種是constructive dismissal〈建設性解僱〉。
面臨任何一種解僱時，勞方都可以向資方提出求償告訴，但必須審查僱員和雇主之間的所有互動行為和相關文件，並且與律師認真討論，確定您的合法權利，然後選擇最佳行動方案。
對於雇主來說，為避免糾纏於昂貴和長期的爭議，在做出解僱員工的重大決定之前，應仔細審查和評估所有相關的因素──法律層面，業務層面和執行層面──可以節省大量成本。
本律師事務所有經驗為僱員起訴不當的解僱訴訟，也為雇主辯護。我們為勞資雙方提供深度的法律見解。我們講究策略，考量客戶的成本效益，讓客戶全程參與，及時通知更新。
