關於僱傭合同和獨立契約員工合同

即使沒有書面的僱傭合同或諮詢協議，也可以有實質的僱傭或諮詢關係。這意味著，沒有書面合同規定的保護，還是有法律責任和風險。即使有書面合同，如果合同裡的遣詞用字不適當，或者如果對合同的生效有其他疑慮，也可能存在法律責任和風險。針對這個議題，列舉一些常見的例子如下:

• 到底什麼是bonus〈獎金或紅利或額外津貼〉？合同裡有什麼約定？
• 如果您的酬勞涉及佣金，獎勵金或加班費，那麼僱傭合同是否足以保護您的合法利益？
• 合同契約期間結束後，是否還有義務或其他約定？
• 在面臨資遣時，您能領到遣散費嗎？
• 在面臨工作內容變更，職位異動，組織結構調整時，合同裡有什麼約定？

雇員和獨立契約員工在被要求簽署聘任信件或僱傭合同或諮詢協議時，應該花時間充分了解那些內容，您簽署的是什麼文件？雇主提供了什麼或者放棄了什麼？雇主保留了哪些權利？文件裡有些什麼約定是您必須知道的？在Lee Workplace Law，我們可以就這些和其他問題提供法律見解，以保護員工和契約工的合法權益。 在雇主方面，也應該擬妥合法而能有效執行的合同或協議書。本律師事務所在為客戶準備這些類型的合同時經驗豐富，事先把客戶的法律責任和風險考慮清楚。請跟我們聯繫，討論您的法律需求以及如何滿足您的需求。