關於人權與歧視法

人權法禁止在工作場所有任何歧視和騷擾，包括種族，膚色，血統，宗教，原籍地，族裔，公民身份，性別（包括懷孕，性別認同），性取向，性別認同和性別表徵，年齡，婚姻狀況，家庭狀況，殘疾和領取公共救助金等等。

在 Lee Workplace Law，無論是為雇員個人做人權伸訴還是為雇主提供辯護，我們都有豐富的處理經驗。對於此類案件，我們還能為客戶考慮伸訴的策略，在每一個階段，尋求最佳解決的機會。在處理過程中，客戶能隨時參與。

對於雇主來說，我們積極採取行動，盡量減少人權訴訟的風險。這些服務包括:

• 制定適合您工作場所的反歧視和反騷擾政策;

• 就反歧視，反騷擾和其他工作場所問題，提供客製化和互動式的工作場所培訓;

• 就個別情況提出意見，要求盡量避免訴訟風險。

請跟我們聯繫，與我們討論如何最好地滿足您的法律需求。